وضحت الموارد البشرية من خلال صفحتها الرسمية عن إجابة سؤال هل يحق للموظف رفع شكوى على الشركة لعدم توفير تأمين طبي؟، فمن ضمن الحقوق التي منحتها الحكومة السعودية للمواطنين تحديدًا من الموظفين حصولهم على تأمين لهم ولفراد أسرهم، والآن سنتعرف على إجابة السؤال السابق بشأن أحقية الموظف في رفع شكوى على الشركة بسبب عدم قيامها بتوفير تأمين طبي، والتي سنتعرف عليها عبر المقال.
رفع شكوى على الشركة لعدم توفير تأمين طبي
من ضمن التساؤلات التي تم إرسالها إلى الصفحة الرسمية الخاصة بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هل يحق للموظف رفع شكوى على الشركة لعدم توفير تأمين طبي؟، وكانت إجابة صفحة العناية بالعملاء بأنه وفقًا للمادة 144 لقانون نظام العمل، فينبغي على صاحب العمل أن يقوم بتوفير العناية الصحية سواء العلاجية أو الوقائية مع مراعاة ما قام نظام الضمان الصحي التعاوني بتوفيره.
للموظف حق في تقديم شكوى ضد صاحب العمل اذا لم يصدر وثيقة تأمين له#اعرف_حقك pic.twitter.com/EMSYmk0m06
— مجلس الضمان الصحي (@SaudiCHI) August 8, 2021
حالات تقديم شكوى على صاحب العمل
وبعد التعرف على إجابة سؤال هل يحق للموظف رفع شكوى على الشركة لعدم توفير تأمين طبي؟، وفي وقت سابق من اليوم قام مجلس الضمان الصحي بالتأكيد على أن الموظف له الحق في تقدي شكوى على صاحب العمل في هذه الحالات الثلاثة، والتي جاءت على النحو التالي:
- يحق للموظف أن يقدم شكوى على صاحب العمل في حال لم يتم صدور وثيقة تأمين خاصة بالموظف أو لأي من فراد أسرته.
- في حال طلب من الموظف أن يشارك لدى أقساط التامين.
- وإذا تم رفض إجراء تغطية خدمة طبية يمكن للموظف إجراء تقديم شكوى ضد الشركة الخاصة بالتأمين.
كما نوه مجلس الضمان الصحي أن الوثيقة الخاصة بالضمان الصحي التعاوني الموحدة يتم منحها الأجهزة الطبية على شرط أن تكون ضرورية ومطلوبة من قبل الطبيب المعالج في لدى مقدم خدمة معتمد تابعة للمجلس بناءً على الأسعار المعتادة وكذلك المعقولة، لذا وبعد قراءة المقال نود التنويه بأنه يمكن للموظف تقيم كشوى على صاحب العمل في الحالات السابقة.
المصدر: موجز الأخبار + مصر مكس
