منحت وزارة الصحة تعويضات مالية للعاملين المسجلين في برنامج العمل الحر في القطاع الصحي، والذين تم تكليفهم بالعمل خلال إجازة عيد الأضحى المبارك لعام 1445هـ.
وشددت الوزارة في تعميم لها على ضرورة الحصول على موافقة مالية مسبقة قبل تعيين الموظف، وأن يتم التكليف في أدق الحدود وبما يتوافق مع الاحتياجات الفعلية للوظيفة.
وشددت على أهمية التزام الموظفين المتأثرين بساعات العمل المحددة في المرافق الصحية خلال فترة العطلة.
وشددت الوزارة في تعميم لها على ضرورة الحصول على موافقة مالية مسبقة قبل تعيين الموظف، وأن يتم التكليف في أدق الحدود وبما يتوافق مع الاحتياجات الفعلية للوظيفة.
وشددت على أهمية التزام الموظفين المتأثرين بساعات العمل المحددة في المرافق الصحية خلال فترة العطلة.
تسجيل الحضور والانصراف
وسلط التعميم الضوء على ضرورة تسجيل حضور وخروج الموظفين في جميع أيام المهمة من خلال خدمة “حياك”، في الجهات التي تطبق هذه الخدمة.
أصدرت عدد من التجمعات الصحية في عدة مناطق تعميماً يطالب العاملين لحسابهم الخاص المنتدبين للعمل خلال إجازة عيد الأضحى للعام 1445هـ بالحصول على تعويض مالي.
ويأتي هذا القرار تنفيذا لتوجيهات وكيل الوزارة للموارد البشرية الذي أكد على ضرورة تقديم الدعم المالي والمعنوي للعاملين في القطاع الصحي خلال الإجازات والمناسبات، تقديرا لجهودهم المتميزة في خدمة المرضى والزوار.
وأكدت وزارة الصحة أن تخصيص العاملين خلال إجازة عيد الأضحى سيكون في حده الأدنى ويتوافق مع الحاجة الحقيقية لتشغيل المرافق الصحية وضمان استمرار تقديم الخدمات الطبية للمواطنين والمقيمين خلال فترة عيد الأضحى. . .
التعليقات