مجموعة اينوك تطلق نسخة جديدة من “برنامج اينوك لإعداد القادة”

أعلنت مجموعة اينوك، شركة الطاقة العالمية الرائدة والمتكاملة، عن إطلاق نسخة جديدة من برنامج اينوك لتطوير القادة، مما يسلط الضوء على التزامها بتطوير ثقافة التميز وبناء قدرات جيل جديد من المديرين التنفيذيين الوطنيين. في قطاع الطاقة في دولة الإمارات العربية المتحدة. وتأتي هذه الخطوة تماشياً مع توجيهات حكومة دولة الإمارات العربية المتحدة فيما يتعلق بالتوطين ضمن استراتيجيتها وأجندتها الوطنية، وفي إطار جهود المجموعة المتواصلة في هذا المجال، حققت اينوك نسبة توطين في الإدارة التنفيذية بلغت 100%، و81% في الإدارة العليا. الإدارة، و52% على مستوى المجموعة.

ويهدف برنامجا “LeaderSHIFT” و”LevelUP”، اللذان تم إطلاقهما مؤخراً ضمن برنامج “إينوك لإعداد القادة”، إلى تعزيز وتطوير المهارات القيادية لدى 44 مسؤولاً تنفيذياً إماراتياً في المجموعة، بهدف التحسين والتطوير والتطوير المستمر. الابتكار في قطاع الطاقة الحيوي في المنطقة. وأجرت المجموعة عملية تقييم صارمة لاختيار 22 مشاركاً لكل من البرنامجين، بما في ذلك لجنة تمثل مختلف وحدات الأعمال والإدارات على مستوى المجموعة.

تعمل برامج LeaderSHIFT وLevelUP، بقيادة Emeritus، إحدى الشركات الرائدة في مجال توفير التعليم الرقمي، على تعزيز مهارات وكفاءات الموظفين عبر وحدات الأعمال المتنوعة بالمجموعة على مدار تسعة أشهر. وفي كل برنامج، سيقوم الموظفون بتنفيذ عدد من المشاريع الإستراتيجية، والمشاركة في الرحلات التعليمية والأنشطة الجماعية، وتوفير الوصول إلى أحدث الأفكار من الخبراء المشهورين عالميًا وقادة الفكر في الصناعة.

وبهذه المناسبة، قال سعادة سيف حميد الفلاسي، الرئيس التنفيذي لمجموعة اينوك: “يعد إعداد القادة جزءاً لا يتجزأ من الرؤية الاستراتيجية لمجموعة اينوك للنهوض بقطاع الطاقة وتعزيز مكانة المجموعة لتحقيق المزيد من النجاح على المدى الطويل. على المدى الطويل. ولذلك فإن الاستثمار في المواهب الإماراتية وتطوير الجيل القادم من القادة يعد ركيزة أساسية لاستراتيجية النمو لدينا. ويتجلى ذلك من خلال وصول معدل التوطين إلى 52% على مستوى المجموعة، مما يؤكد التزامنا المستمر بدعم الاقتصاد. توجهات الدولة للتوطين ضمن استراتيجيتها وأجندتها الوطنية.

وأضاف سعادته: “نهدف إلى تعزيز قدرتنا على الابتكار والتكيف والتقدم بالمجموعة كشركة عالمية رائدة في تقديم حلول الطاقة المستدامة والمتكاملة، وذلك من خلال تزويد المديرين التنفيذيين لدينا بعقلية النجاح والتفكير العملي السليم والخبرة لتحقيق أقصى قدر من إمكاناتهم. واتخاذ قرارات مستنيرة مبنية على العلم والخبرة.”

ومن الجدير بالذكر أن «برامج اينوك لإعداد القادة» تهدف إلى زيادة القيمة المستدامة في قطاع الطاقة، بما يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية لدبي بشكل خاص ودولة الإمارات بشكل عام.

وفي العام الماضي، قدمت المجموعة برنامجًا قياديًا بالشراكة مع كلية أشريدج-هولت للأعمال، والذي استفاد منه 26 مديرًا تنفيذيًا إماراتيًا على مدار تسعة أشهر. وكان هذا البرنامج فرصة قيمة لتطوير المهارات القيادية واستكشاف أساليب جديدة للتعاون والتواصل، بالإضافة إلى زيادة المرونة والقدرة على التكيف مع الممارسات المختلفة. كما ساعد البرنامج المشاركين على اتخاذ القرارات ومواجهة التحديات والمواقف الصعبة بفعالية. كما تضمن البرنامج رحلة تعليمية دولية لاكتساب أفضل الممارسات القيادية العالمية، وإثراء تجربة المشاركين وتعزيز خبراتهم القيادية.